o que não te contaram sobre voluntariado corporativo

1. precisa gerar valor para ambos:
colaboradores
e
OSCs

2. descompasso
entre a oferta e a demanda
é mais comum do que se pensa

muro pintado
será a entrega mais relevante
para a OSC naquele momento?

3. alinhar antes com a OSC
uma ação de voluntariado
seria o básico

alinhar é =
ouvir suas necessidades
e buscar conciliá-las
aos interesses da empresa

4. porque só no dia D?

depois do lanche e da foto
nos reencontramos só no ano que vem?
ou talvez nunca mais

que tal construir relações
mais contínuas?

5. como conectar as habilidades do dia a dia
dos profissionais voluntários
com demandas que a OSC tem?

alguém bom de planilha?
alguém do jurídico?
alguém em gestão de pessoas?
alguém disposto a aprender
ao invés de só dar sua palestrinha pra OSC?

6. o custo que a empresa tem pra realizar
o dia do voluntariado
(van, lanche, camiseta, etc)
não poderia ser doado ($)
diretamente para a OSC?

não pode.
não pode doar $ livre
pra OSC gastar como quiser

só a empresa pode gastar como quiser
a OSC nao tem maturidade pra isso

7. dá pra considerar
todos esses pontos
e ainda assim
todos sairem bem na foto?

sim, dá

mas
a questão que fica é:

– a empresa está disposta a ceder
nesta direção?

algo me diz
que nessa equação
o muro
é que vai vencer

#impactonaencruzilhada

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